「努力」に対するジェネレーションギャップの話

面白い記事があったので共有します。

「とりあえずやってみて」とか「まずは自分で考えて」が、今の若者に響かない理由。

https://blog.tinect.jp/?p=77189

さかのぼること数年前

そう、あれは私の目がまだ濁ったどぶの色ではなかった新卒の頃

制作会社に勤めてすぐ、クライアント案件を上司の補佐で任された時の話だ…..。

右も左も、会社の働き方さえわからなかった私は上司に

?どうすればいいですか？
と聞いた。

「楽をしよう」とか「サボろう」とかいうつもりは毛頭なく、ただ普通に、そうするのが自然だと思ったのだ…..。軽い気持ちだったのだ……..。

そんな私を待っていたのは、、、

「自分で考えたん？」
「もっと考えてから聞きに来て」
「学校で何を学んできたん？」
「これ本気で考えたん？」
「見て何があかんかわからへんの？」

という言葉の数々。
??????
当時おとうふメンタルだった私は、かなりそれはわりと精神にキました。

?「だって何したらいいかわからないもん！！！！！しかも間違ったら迷惑になるやん！！！！誰も得しないやん！！！！！非効率的やん！！！！」と半ギレで思っていました。

でも記事を読んでみて、

この考え方の違いだったんだなあと感じました。
お互いが「良い方法」と思ってるのに、確執を産んでしまっているのが悲しいですね。

①まずどうすれば問題をクリアできるかを伝える

②その後のやり込み要素を試行錯誤してコンプを目指す

この考えが若者には「普通」。努力は大枠が解決した後にすること。

だから昔の私は「どうすればいいですか？」と聞いたんだな〜と、
自分のことながら今になってわかりました。

だからといって「全部教えてもらうのが当たり前」という意識はだめ?‍♀️
若者側も、なにをしたら自分は次どう努力できるとか、お互いに歩み寄る気持ちは仕事をする上で必要だと思います。

そして私も、若者世代に片足をつけながらも昔の上司?のような言い方になってしまうことがあるので、そこは気を付けたいです☺️✨

余談
私の精神をボコボコにした上司はただのツンデレだったので、最終的にいろいろ助けてくれました。いい人でした。

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いし

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